7、宝石镇
张子恒不敢置信的瞪大双眼，“我，我有机会吗？”
“其他四级员工就算找助手也是找四级预备员工，如果没有合适的宁愿不考虑要。反正他们需要的东西只要告知行政处，他们就会把事情办好。”
“行政处负责协调整个工厂各个部门联合工作，是三级员工才能胜任的工作。”
“我是个不合格的员工，能够留在工厂就已经很感谢了。”
“其他的都不用考虑，我只问你，想不想？”
“想！”
“想，那就听我的，跟我一起进去。”
“这样不好，违背了工厂的规则，他们不会同意的。”作为从小在工厂长大被洗脑了的张子恒，即便再不甘，再想跟其他人一样，也很难踏出第一步。
柳七没打算给他更多的思考时间，直接，直接进了制造车间。
柳七一踏进制造间就知道自己开始接近工厂的核心。
在这里工作的最低也都是二级员工，负责人更是三级员工，人的躯体根据各部位被切割成一块一块，又根据优质程度划分不同等级。
这些人完全没有意识到他们手上正在分割炮制的东西跟他们本身是同样的物种。
“虽然不是第一次看到这种场景，还是适应不了。”
“弹幕护体弹幕护体。”
“在线祈求我不要遇到这种丧心病狂的副本，这怎么打，感觉全镇都该死，要是有□□全炸了一了百了。”
“得了吧，又不是没人炸过工厂，有什么用？你看原来都还是小规模偷偷摸摸，现在全镇都没正常人了。”
“这个局要怎么解？”
“话说，你们是不是想多了？他一个新人，直接转四级感染没死，又查到这么多工厂真实运转内容，只要不作死，解药在手苟过三天就完成任务了啊。”
“评价至少在b以上，怎么你们还期待他打出完美结局？省省吧，他根本打不过厂长！”
…
好像是这样，他们在期待什么？
打游戏都知道，打打怪之前最好清一波小怪，免得阴沟里翻船。
可现在整个小镇都是小怪，把张子恒整个放血都救不了。
三级负责人注意到柳七，十分热情过来，“您过来怎么不先通知一声，这里没什么好看的，污了您的眼睛，不如我现在带你到培育室那边。”
“不急。”柳七拒绝，又是同一套说辞。
那负责人居然很感动，“真好。现在不比以前，以前大家都是一级一级升上来的，什么都做过，对各个流程都比较了解，也能体谅下边人的难处，有什么事情大家都可以商量。三级员工也不介意帮底下的员工指出问题然后调整，以达到更好的效果。”
负责人见柳七并没有因为自己提出的抱怨生气，心中高兴。
一大早在得到他们将拥有一位新的四级员工，而且是从外面来的新人时，他们心中惴惴。
原本现在一层层升上去的四级员工不少都已经年纪偏大了，工厂明显的倾向就是从小显示不一样天赋的那些人。
对于残次品和一级员工自然没什么，残次品先不说，一级员工只要还能工作保障基本福利他们就不会出太大问题。
二级员工已经开始小有抱怨，近几年来常有借故新人不遵守规则，底层员工不符管教导致的袭击发生。
到三级员工，已经明显能感觉到资源的变化，升级无望的痛苦和对完整红宝石的极度渴求让他们情绪很不稳定。
到四级员工，更是争执已经到了白热化阶段。
“现在一些高级员工都是从出生开始就注定了，什么都不懂就把人摆在了那个位置。基础不扎实，只学了个皮毛，出了问题都难找到解决办法。还是只能靠我们这样稳扎稳打一步步升级上来的人。”
柳七没想到在这还得到了意外惊喜，他本来以内还要继续找很久。
【员工的矛盾：随着新生儿进化项目中前几批的新生儿长大，天生高等级员工同正常升级员工的矛盾日渐尖锐，在资源分配当中多有冲突。】
就是这个！
柳七心里明镜似的，这就是他想要的突破口。
有人的地方就有江湖，宝石镇工厂这种一刀切只讲等级的地方，如果大家都是没脑子的也就算了，只要有脑子，就会有争端。
“我虽然是一个新人，也知道四级员工虽然珍贵，但你们才是工厂保障正常运转的中坚力量。”
柳七一路忽悠给人带高帽，如果他是底层员工效果自然不大，但可别忘了，柳七现在是四级员工。
在宝石镇的分类中，他的等级已经是除厂长外等级最高的。
柳七一通天花乱坠，说得那负责人心情激动，面色发红，“我绝对支持你。”
【隐藏任务：干掉厂长取而代之，积分奖励5000，生存点奖励3，道具掉落。】
就是标准的掉钱掉装备了。
到这里时间又已经过去了四个小时，柳七的精神值成功跌破40大关，到了39。
柳七依旧没有想要拯救自己岌岌可危的精神值的意思，他接下来又让张子恒带着自己去了三级工作区。
这边就管理更严格了，即便张子恒顶着助理的名头也不准进入。
柳七看着拦路人，“我领着都不行？”
“不行。”这是柳七见到的除张子豪外第二个四级员工。
作为四级员工，他的脑袋居然看着只是算正常偏大，稀奇。
不是说等级越高脑袋越大的意思，柳七观察了这么多人也琢磨出来了点东西。
一般情况下，随着感染的加深身体的变化呈现在两个方面，一个是瞳孔红色的加深和纯粹，另一个就是脑袋的大小。
如果在刚感染的时候就头大如斗整个人都已经站不起来，这些人直接就被送到制造厂进行切割，根本都不需要另外鉴定，是完全的废品，这种用来做种植养殖的原料。
如果还能正常行动，但思维已经受限的残次品，就做些机械性的工作直到生命终止，他们一般添加进一级员工的食物单。
一级员工添加到二级三级的食物单，一级员工会送到鉴定室，更优质的送给三级员工，一般的给二级员工，极为接近二级素质的给四级员工。
二级员工作为普通食材就比较少见了，只有很少的一部分会分给四级员工，大部分重新归入培育室。
而其中重点食材更是格外讲究，主要就是眼珠和大脑。
也就是说，这里的人生来就带着食同类的罪。
“你好，我叫张生，是鉴定室的主管。”
“柳七。”
“你应该看过员工守则，四级员工的助手最低也要是三级优秀员工。”
“但是上面也说，这只是建议。”柳七看着对方，这是个头脑清楚的家伙，不好对付。
之前制造厂的负责人知道自己要到鉴定室过来，特意介绍了张生。
张生，是厂长制定新的优生优育规则下，第一个成功的范本。
他刚出生时就已经是三级感染，各个器官发展正常，成年后成功到达四级直接接收了鉴定室主管工作。
这样履历的他，向来看不上低等级升上来的员工，更别说外来人口。
“当然，如果你一定要选择他，除了厂长也没有人可以阻止你。”
“同样的，鉴定室不让三级以下的的员工进入，是工厂的规定，也是我的规定。”
“就算他是你的助手，也不例外。”
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“其他四级员工就算找助手也是找四级预备员工，如果没有合适的宁愿不考虑要。反正他们需要的东西只要告知行政处，他们就会把事情办好。”
“行政处负责协调整个工厂各个部门联合工作，是三级员工才能胜任的工作。”
“我是个不合格的员工，能够留在工厂就已经很感谢了。”
“其他的都不用考虑，我只问你，想不想？”
“想！”
“想，那就听我的，跟我一起进去。”
“这样不好，违背了工厂的规则，他们不会同意的。”作为从小在工厂长大被洗脑了的张子恒，即便再不甘，再想跟其他人一样，也很难踏出第一步。
柳七没打算给他更多的思考时间，直接，直接进了制造车间。
柳七一踏进制造间就知道自己开始接近工厂的核心。
在这里工作的最低也都是二级员工，负责人更是三级员工，人的躯体根据各部位被切割成一块一块，又根据优质程度划分不同等级。
这些人完全没有意识到他们手上正在分割炮制的东西跟他们本身是同样的物种。
“虽然不是第一次看到这种场景，还是适应不了。”
“弹幕护体弹幕护体。”
“在线祈求我不要遇到这种丧心病狂的副本，这怎么打，感觉全镇都该死，要是有□□全炸了一了百了。”
“得了吧，又不是没人炸过工厂，有什么用？你看原来都还是小规模偷偷摸摸，现在全镇都没正常人了。”
“这个局要怎么解？”
“话说，你们是不是想多了？他一个新人，直接转四级感染没死，又查到这么多工厂真实运转内容，只要不作死，解药在手苟过三天就完成任务了啊。”
“评价至少在b以上，怎么你们还期待他打出完美结局？省省吧，他根本打不过厂长！”
…
好像是这样，他们在期待什么？
打游戏都知道，打打怪之前最好清一波小怪，免得阴沟里翻船。
可现在整个小镇都是小怪，把张子恒整个放血都救不了。
三级负责人注意到柳七，十分热情过来，“您过来怎么不先通知一声，这里没什么好看的，污了您的眼睛，不如我现在带你到培育室那边。”
“不急。”柳七拒绝，又是同一套说辞。
那负责人居然很感动，“真好。现在不比以前，以前大家都是一级一级升上来的，什么都做过，对各个流程都比较了解，也能体谅下边人的难处，有什么事情大家都可以商量。三级员工也不介意帮底下的员工指出问题然后调整，以达到更好的效果。”
负责人见柳七并没有因为自己提出的抱怨生气，心中高兴。
一大早在得到他们将拥有一位新的四级员工，而且是从外面来的新人时，他们心中惴惴。
原本现在一层层升上去的四级员工不少都已经年纪偏大了，工厂明显的倾向就是从小显示不一样天赋的那些人。
对于残次品和一级员工自然没什么，残次品先不说，一级员工只要还能工作保障基本福利他们就不会出太大问题。
二级员工已经开始小有抱怨，近几年来常有借故新人不遵守规则，底层员工不符管教导致的袭击发生。
到三级员工，已经明显能感觉到资源的变化，升级无望的痛苦和对完整红宝石的极度渴求让他们情绪很不稳定。
到四级员工，更是争执已经到了白热化阶段。
“现在一些高级员工都是从出生开始就注定了，什么都不懂就把人摆在了那个位置。基础不扎实，只学了个皮毛，出了问题都难找到解决办法。还是只能靠我们这样稳扎稳打一步步升级上来的人。”
柳七没想到在这还得到了意外惊喜，他本来以内还要继续找很久。
【员工的矛盾：随着新生儿进化项目中前几批的新生儿长大，天生高等级员工同正常升级员工的矛盾日渐尖锐，在资源分配当中多有冲突。】
就是这个！
柳七心里明镜似的，这就是他想要的突破口。
有人的地方就有江湖，宝石镇工厂这种一刀切只讲等级的地方，如果大家都是没脑子的也就算了，只要有脑子，就会有争端。
“我虽然是一个新人，也知道四级员工虽然珍贵，但你们才是工厂保障正常运转的中坚力量。”
柳七一路忽悠给人带高帽，如果他是底层员工效果自然不大，但可别忘了，柳七现在是四级员工。
在宝石镇的分类中，他的等级已经是除厂长外等级最高的。
柳七一通天花乱坠，说得那负责人心情激动，面色发红，“我绝对支持你。”
【隐藏任务：干掉厂长取而代之，积分奖励5000，生存点奖励3，道具掉落。】
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到这里时间又已经过去了四个小时，柳七的精神值成功跌破40大关，到了39。
柳七依旧没有想要拯救自己岌岌可危的精神值的意思，他接下来又让张子恒带着自己去了三级工作区。
这边就管理更严格了，即便张子恒顶着助理的名头也不准进入。
柳七看着拦路人，“我领着都不行？”
“不行。”这是柳七见到的除张子豪外第二个四级员工。
作为四级员工，他的脑袋居然看着只是算正常偏大，稀奇。
不是说等级越高脑袋越大的意思，柳七观察了这么多人也琢磨出来了点东西。
一般情况下，随着感染的加深身体的变化呈现在两个方面，一个是瞳孔红色的加深和纯粹，另一个就是脑袋的大小。
如果在刚感染的时候就头大如斗整个人都已经站不起来，这些人直接就被送到制造厂进行切割，根本都不需要另外鉴定，是完全的废品，这种用来做种植养殖的原料。
如果还能正常行动，但思维已经受限的残次品，就做些机械性的工作直到生命终止，他们一般添加进一级员工的食物单。
一级员工添加到二级三级的食物单，一级员工会送到鉴定室，更优质的送给三级员工，一般的给二级员工，极为接近二级素质的给四级员工。
二级员工作为普通食材就比较少见了，只有很少的一部分会分给四级员工，大部分重新归入培育室。
而其中重点食材更是格外讲究，主要就是眼珠和大脑。
也就是说，这里的人生来就带着食同类的罪。
“你好，我叫张生，是鉴定室的主管。”
“柳七。”
“你应该看过员工守则，四级员工的助手最低也要是三级优秀员工。”
“但是上面也说，这只是建议。”柳七看着对方，这是个头脑清楚的家伙，不好对付。
之前制造厂的负责人知道自己要到鉴定室过来，特意介绍了张生。
张生，是厂长制定新的优生优育规则下，第一个成功的范本。
他刚出生时就已经是三级感染，各个器官发展正常，成年后成功到达四级直接接收了鉴定室主管工作。
这样履历的他，向来看不上低等级升上来的员工，更别说外来人口。
“当然，如果你一定要选择他，除了厂长也没有人可以阻止你。”
“同样的，鉴定室不让三级以下的的员工进入，是工厂的规定，也是我的规定。”
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